次の条件をすべて満たした場合、育児休業給付を受けることができる。
一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）である
育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
各支給単位期間（育児休業開始から１ヶ月毎の区切り）に、休業日が20日以上ある。
各支給単位期間において、休業開始時の賃金に比べ、80％未満の賃金で雇用されている。
支払われる育児休業基本給付金の金額は、休業開始時の30％相当額（休業期間中の賃金が休業時の50％を超える場合には、賃金と給付額の合計が休業開始時の80％に達するまで）である。ただし、賃金月額の限度が定められている。
育児休業を終えて職場に復帰した場合には、育児休業者職場復帰給付金が支給される。金額は（休業開始時月額賃金の10％×育児休業基本金の支給月数）で求められる。(2007年4月以降に復帰した人は休業開始時月額賃金の20％×育児休業基本金の支給月数）
＜Wikipedia＞
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