<< コアタイム | TOP | 年少者の証明書　労働基準法　第５７条 >>

2007年08月13日

年少者（最低年齢）　労働基準法　第５６条

使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。



２ 　前項の規定にかかわらず、別表第一第一号から第五号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満十三歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。映画の製作又は演劇の事業については、満十三歳に満たない児童についても、同様とする。

＜労働基準法＞



転職ランキング
とらばーゆ＊ネット♪転職ライフ　TOP
posted by とらばーゆ*ネット転職・就職サポート at 12:57 | 労働基準法
転職、正社員を目指している女性を応援します。営業・独立法務・行政書士・司法書士・薬剤師・医師・エステ・ブライダル・外資・金融など。転職・就職での面接・転職理由・履歴書の書き方などをサポート。外資系企業転職、転職外資、転職ナビ、エンジニア転職、女性転職の転職サイトほか。
とらばーゆ*ネットには、週ごとの求人情報や自分に合わせた専門コーナーなどがあり、またとらばーゆの仕事検索では、職種別に分類された中から希望の仕事を探せます。
とらばーゆ*ネットはこちらから
とらばーゆ*ネットの適職診断は、とらばーゆ*net会員に登録すると無料で受けることができるとらばーゆオリジナルのサービスです。
このサービスは、とらばーゆ読者やとらばーゆ＊netユーザー2万人のデータを元に開発されたとらばーゆ適職診断です。 回答終了から5分〜10分程度後にとらばーゆ＊netにログインすると診断結果を確認することができます。
とらばーゆのサービスを活用して自分に合った方向性を見つけましょう。